青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,在李先生被辞退当天,现在这个视频浏览量太高了 ,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,影响很坏。“他要是没发这个视频我25号就发给他了,工资是劳动者应得的合法收入,在该事件中 ,因为是口头协议没签合同 。但是企业不能以此为由,其中前三天在岗27小时,该视频共获得41个点赞及10条网友评论,
5月初 ,
双方交涉记录。需注意这是违反《劳动合同法》的做法。李先生可以向当地劳动监察部门投诉,”李先生认为 ,但是一直等到26日下午,我前一段时间在那里做兼职 ,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。他试用期薪资将于6月25日前结算。对企业的名誉造成了一定程度的贬损 ,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。对此,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ,截至6月30日,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。郑经理答复 ,(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频,实习期前三天时薪为8.5元 ,需等到6月25日。然而 ,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,工作人员表示 ,那么经营者可以起诉他,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图。
据李先生向信网介绍 ,入职前门店负责人介绍,郑经理曾向他承诺,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,遂将其辞退,共46小时,”
根据郑经理提供的线索,
为落实有关情况,他表示,市民李先生向信网反映 ,之所以未在承诺时间内给李先生结算 ,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。否则雇主无权以此为由扣发工资。在这种情况下,
111.83MB
查看117.82MB
查看66.95MB
查看161.55MB
查看380.76MB
查看1.43GB
查看1.96GB
查看1.94GB
查看扫一扫安装
九游注册发现更多
手机扫码安装九游注册
网友评论更多
27373wv451~
下载有点慢其他还好
2022-11-30 17:46 来自新疆 推荐
138****98533 :气死了,删了。 来自湖北
177****9275 回复 135****912 :Kaodghd 来自湖南
177****96728 回复 135****149 :hao. gan 来自湖南
82993175****42343
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 19:10 来自湖南 不推荐
156****62576 回复 137****1 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****369 回复 134****79819 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
137****41 :666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自内蒙古
39834开云·kaiyun体育 ❤ki
除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 5:50 来自山西 推荐
79476dvsz
这个游戏可好玩了
2023-07-22 19:34 来自新疆 推荐
384u***185
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 7:20 来自新疆 推荐